文化贾斯汀·库克 (Justin Cooke)支

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持团队文化的概念，他补充道：“我们的目标是创建一支充满激情的团队，彼此关心，并 100% 致力于改善数字世界，让现实世界变得更美好。” 卡拉·佩尼斯（Kara Pernice）更关注个人，将她试图培育的文化描述为更加自主，“专业人士制作高质量、严谨的工作，为客户和用户体验专业人士改进设计。” 10.您希望更多的用户体验设计师具备哪些技能？  我最期待听到对这个问题的回答，不仅是为了洞察力，还因为它们将帮助求职者磨练他们在最受追捧的领域的技能。 许多专家似乎在寻找本质上的整体性——比特定的设计技能更全面的东西。 面对客户的技巧  汤姆·伍德（Tom Wood）描述了对更具魅力的用户体验设计师的需求，他们“与客户在同一个房间里舒适地思考”。 战略。

思维 ＃ 贾斯汀·库克寻求“对整个客户旅程有更深入的理解和认识；渴望改善整个服务而不仅仅是体验，以及精彩的故事讲述。” Stu 和 Odette补充道：“务实地设计数字产品的能力，而不是仅仅谈论一般的用户体验。我们的行业正面临着说话者过多而步行者不足 购买电话号码列表 的问题。” 研究能力  马丁·贝拉姆 (Martin Belam)表示：“我希望人们能够更广泛地阅读，更多地了解一些传统的设计技巧。” 便利  Peter Merholz表示（我对此表示同意）：“引导技能在我们的工作中变得越来越重要；能够协调跨职能团队并充分发挥他们的作用。” 概括 ＃ 用户体验是一项很难教授的技能；不需要正式的证书，也没有两条职业道路或工作描述是相同的。事实上，准确界定什么是用户体验可能很困难。它对不同的人来说可能意味着不同。



的事情。一些用户体验设计职位只需要图形设计技能，其他职位则主要需要规划和线框图。然而，大多数都需要设计、规划、谈判、冲突管理、客观性、领导力和开放性的结合。最重要的是，一名优秀的用户体验专业人员必须对人类思维有天生的鉴赏力，并对新的态度和方法持开放态度，并探索真实的人对其周围商业环境的影响。 招募和聘用优秀的用户体验专业人员既具有挑战性又充满乐趣。很多时候，“正确”的人会与你最初期望的人大不相同，需要技巧、判断力和直觉来挑选他们。 不过，有一件事是肯定的：用户体验技能的需求量很大，但供不应求。这是一个候选人的市场，如果公司想要在网上取得成功，他们现在比以往任何时候都需要更加努力地吸引和留住该领域最优秀的人才。停止撰写项目提案。